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当事務所では、4名の社会保険労務士が、人事労務管理の専門家として､企業リスクを回避する就業規則や賃金規程等の整備、適法・適切な人事・労務管理方法の助言などの顧問業務を通じて､コンプライアンス（法令遵守）を重視し、かつ「ひとを活かす」ことのできる企業経営を支援しております。
また、中小企業の業務効率化を支援するため、社会保険・雇用保険事務手続き、給与計算の代行業務、労働保険の年度更新、各種助成金の申請代行を受託しております。
なお、労災保険事務組合（労災保険事務組合経友会）を併設しておりますので、労災保険の特別加入手続きにも対応しています。
また、中小企業の業務効率化を支援するため、社会保険・雇用保険事務手続き、給与計算の代行業務、労働保険の年度更新、各種助成金の申請代行を受託しております。
なお、労災保険事務組合（労災保険事務組合経友会）を併設しておりますので、労災保険の特別加入手続きにも対応しています。
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2026年10月1日より、カスハラ・求職者等セクハラ対策が義務化されます。そこで今回は、企業に求められる対応を確認します。>>本文へ |
- シフト制で働く従業員の年次有給休暇の付与日2026/08/18
- 2年連続で1,000件超となった精神障害の労災支給決定件数2026/08/11
- 9月1日から交付申請の受付が始まる業務改善助成金2026/08/04
- 2026年8月から変わる健康保険の高額療養費制度2026/07/28
- ハローワークを通じた障害者の新規求職申込件数が過去最高に2026/07/21
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、育児休業終了日の繰上げ変更についてとり上げます。>>本文へ |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応 |
| 有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。 |  shoshiki813.docx
 shoshiki813.pdf |
nlb1683.pdf
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
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今月は夏季休暇を取られる方も多いのではないでしょうか。休み前にスケジュールをしっかりと確認し、早めに業務を進めておきましょう。>>本文へ |
