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当事務所では、4名の社会保険労務士が、人事労務管理の専門家として､企業リスクを回避する就業規則や賃金規程等の整備、適法・適切な人事・労務管理方法の助言などの顧問業務を通じて､コンプライアンス（法令遵守）を重視し、かつ「ひとを活かす」ことのできる企業経営を支援しております。
また、中小企業の業務効率化を支援するため、社会保険・雇用保険事務手続き、給与計算の代行業務、労働保険の年度更新、各種助成金の申請代行を受託しております。
なお、労災保険事務組合（労災保険事務組合経友会）を併設しておりますので、労災保険の特別加入手続きにも対応しています。
また、中小企業の業務効率化を支援するため、社会保険・雇用保険事務手続き、給与計算の代行業務、労働保険の年度更新、各種助成金の申請代行を受託しております。
なお、労災保険事務組合（労災保険事務組合経友会）を併設しておりますので、労災保険の特別加入手続きにも対応しています。
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助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、国が力を入れている賃上げ支援助成金パッケージと新設された両立支援等助成金の「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」を紹介します。>>本文へ |
- 重要度が増す仕事と育児・介護の両立に関する個別周知等2025/07/15
- 今後、対応が必要となるカスハラ対策と就活セクハラ対策2025/07/08
- 高校生をアルバイトとして雇用する際の注意点2025/07/01
- 10月施行の改正育児・介護休業法「柔軟な働き方を実現するための措置」への対応2025/06/24
- 4年連続増加となった休業4日以上の死傷者数2025/06/17
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、業務災害が発生し、従業員が休業する際の待期期間の考え方をとり上げます。>>本文へ |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 時差出勤申出書[2025年10月対応版] |
| 柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。 |  shoshiki102.docx
 shoshiki102.pdf |
nlb1639.pdf
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
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今月は提出期限を迎える届け出が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。>>本文へ |
