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当事務所では、4名の社会保険労務士が、人事労務管理の専門家として､企業リスクを回避する就業規則や賃金規程等の整備、適法・適切な人事・労務管理方法の助言などの顧問業務を通じて､コンプライアンス（法令遵守）を重視し、かつ「ひとを活かす」ことのできる企業経営を支援しております。
また、中小企業の業務効率化を支援するため、社会保険・雇用保険事務手続き、給与計算の代行業務、労働保険の年度更新、各種助成金の申請代行を受託しております。
なお、労災保険事務組合（労災保険事務組合経友会）を併設しておりますので、労災保険の特別加入手続きにも対応しています。
また、中小企業の業務効率化を支援するため、社会保険・雇用保険事務手続き、給与計算の代行業務、労働保険の年度更新、各種助成金の申請代行を受託しております。
なお、労災保険事務組合（労災保険事務組合経友会）を併設しておりますので、労災保険の特別加入手続きにも対応しています。
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4月は新卒の従業員を始め、従業員の入社が多い月となることから、今回は従業員が入社する際に行うべき法的手続きとその留意点についてとり上げましょう。>>本文へ |
- 厚生労働省による業種別カスタマーハラスメント対策の取組支援2025/05/13
- 6月より義務化される新たな熱中症対策2025/05/06
- 給与が「〇〇pay」等のデジタルで受け取れるようになる賃金のデジタル払い2025/04/29
- 割増賃金の基礎となる賃金と最低賃金の対象となる賃金の違い2025/04/22
- 2025年4月より短縮された雇用保険の基本手当を受給できるまでの給付制限期間2025/04/15
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、無期転換申込権の発生と特例の取扱いをとり上げます。>>本文へ |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 時差出勤申出書[2025年10月対応版] |
| 柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。 |  shoshiki102.docx
 shoshiki102.pdf |
nlb1637.pdf
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
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新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与の支給に向けた準備が必要ですね。業務がたくさんあるので、計画的に進めていきましょう。>>本文へ |
