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当事務所では、4名の社会保険労務士が、人事労務管理の専門家として､企業リスクを回避する就業規則や賃金規程等の整備、適法・適切な人事・労務管理方法の助言などの顧問業務を通じて､コンプライアンス（法令遵守）を重視し、かつ「ひとを活かす」ことのできる企業経営を支援しております。
また、中小企業の業務効率化を支援するため、社会保険・雇用保険事務手続き、給与計算の代行業務、労働保険の年度更新、各種助成金の申請代行を受託しております。
なお、労災保険事務組合（労災保険事務組合経友会）を併設しておりますので、労災保険の特別加入手続きにも対応しています。
また、中小企業の業務効率化を支援するため、社会保険・雇用保険事務手続き、給与計算の代行業務、労働保険の年度更新、各種助成金の申請代行を受託しております。
なお、労災保険事務組合（労災保険事務組合経友会）を併設しておりますので、労災保険の特別加入手続きにも対応しています。
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労働者数が増え50人以上になると、企業（事業場）として実施が求められる事項が出てきます。以下ではその内容と、労働者の定義・カウント方法を確認します。>>本文へ |
- 育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13
- 厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06
- 協会けんぽの電子申請 2026年1月13日開始2025/12/30
- 改めて確認したい休憩時間の基礎知識2025/12/23
- 通勤手当の非課税限度額引上げと支給額を決定する際の留意点2025/12/16
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
nlb1657.pdf
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
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寒さが厳しいこの季節、インフルエンザや新型コロナウイルスの感染予防が大切です。室内の換気や加湿といった衛生管理をしっかり行うようにしましょう。 >>本文へ |
